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　◆明治安田Ｊ１リーグ▽第２６節　鳥栖１―１浦和（１１日・駅前不動産スタジアム 、番記１万４９７２人）

　【浦和担当・星野　浩司】試合後の会見場。の主「酒井宏樹選手 、視点手の伊藤敦樹選手と主将が立て続けにチームを去る状況をどう捉えているか
？」。井上浦和のヘグモ監督に１つだけ質問を投げかけると、黎生が連思ってもいなかった名前が返ってきた 。人がドジャース 開幕戦 テレビ

　「（岩尾）憲も（アレクサンダー）ショルツもキャプテンのような存在でしたので 、悔や恨の揮官４人がいなくなったという状況だ。む痛これは新たな選手たちにとって、ミスめる自分たちを見せる機会だと思います 。続流新たな選今は変化の時期と言える。出指成長新たに入る選手たちが責任を持ってプレーすることによって 、が求残りのシーズンでステップアップできれば。番記新たにプレーする選手たちが敦樹と同じように成長しながら 、の主チームの中で練習の文化をつくりあげていくことができればと思う」

　今夏、視点手の４人の“主将”がチームを去った。昨季から主力を担った伊藤や岩尾が抜けたボランチにはＭＦ安居海渡とグスタフソン、酒井が君臨した右サイドにはＤＦ石原広教…。「新たに入る選手」はそれぞれすでに各ポジションで中心を担っているが、ショルツが抜けたセンターバック（ＣＢ）で今季リーグ戦３戦目の先発となったＤＦ井上黎生人はこの日  、失点に直結する痛恨のミスに泣いた。サッカーアジアカップ中継

　１―０の後半３４分、相手ロングボールに対応した井上がヘディングで自陣ゴール方向へパス。これを予想して走り込んだ鳥栖ＦＷマルセロヒアンをＧＫ西川周作がペナルティーエリア内で倒してしまい
、一発退場した。そして
、直後のＰＫで失点した 。

　サイドのタッチラインへクリアなど
、より失点する確率を下げるプレーは他にあったはず 。１点リードの終盤としては軽率だった 。

　「勝ち点３を届けられなかったことは本当に申し訳なく思う。ああいうミスは初めてじゃない。若い頃はミスをして下を向いて、その後のプレーが縮こまってしまったことがあったので、それだけは絶対チームの士気に関わるし、これで逆転されたら元も子もない
 。必ず追加点はさせないように意識した」

　その後は、勢いに乗る相手の猛攻をＧＫ牲川歩見を中心にしのいで逆転を許さず、１―１で終えた 。試合後、井上は西川に「本当に申し訳ありません」と伝えると、「気にするな 。全然大丈夫だから」と返ってきた。

　先月３１日の親善試合・ニューカッスル戦 。ＣＢでフル出場した井上は１―４の敗戦で大きな教訓を得た 。特に１―１の前半４５分の失点 。自陣右のスローインを石原が後方へ投げ
、伊藤が相手にボールを奪われた流れからショートカウンターを防げずに失点した 。

　試合後、午後１１時ごろにクラブハウスに戻った井上は、ＤＦ宇賀神友弥から食事に誘われた 。２人で焼き鳥を食べながら 、改善点など会話を交わした。

　宇賀神が明かす 。「前半のラストプレーであそこの後ろに投げる必要があったのか。結果論だけど、残りのリーグ戦を考えた時に（終盤に逆転負けした７月６日の）湘南戦のあの失点をしている中で 、全員があのプレーを考えられていたのかどうか。あそこで世界レベルの寄せのスピードで敦樹が取られたのはあったけど、１―１で終わるためにとか 、ゲームを最後締めるよっていうのを 、僕が出ていたら声をかけられると思う。細かいディテールで勝ち点を失ってきてるなとすごく感じる
 。攻めている時の後ろのポジショニングや声かけはどうなのか
。正直すごい足りないと感じた」 。そして、井上への期待を込めて「お前がもっとリーダーシップを取ってやっていった方がいい」と告げた。

　井上は今季加入後、公式戦に全く絡めなかった時期から練習などでＤＦラインを組む宇賀神から多くの助言を受けてきた。「パスを右足につけるのか左足につけるのか 、細かいところをもっと突き詰めていくこと 。自分がラインをコントロールするために声をとぎらせない 、ラインの上げ下げはサイドバックじゃなくてＣＢがやることで引き締まる 。それを僕は学ばなきゃいけない」。先輩ＤＦからの言葉を胸に、ピッチに立っている 。

　鳥栖戦は一瞬の判断ミスが失点につながり 、４試合ぶりの白星を逃した。井上は浦和での出場時間は少ないが
、それは言い訳にならない 。井上を含め 、今夏に新加入した選手や若手選手の出場機会も増えている。主将が立て続けにチームを去る中 、全員がリーダーシップを持ったプレーをする必要がある 。

　次戦の鹿島戦（１７日・カシマ）は主将の西川が出場停止となる。「ここで下を向いてもダメだと思う
。反省するところは反省して 、しっかり今後につなげたい」と井上。時間はそれほど多くないが 、指揮官の言う「新たな選手のステップアップ」がチーム全体に求められる。

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